为深入贯彻落实《宗教事务条例》《宗教团体管理办法》，推动宗教团体固根基、扬优势、补短板、强弱项，成都市民宗局指导全市性宗教团体出台了《三定方案》及人事管理制度，为加快推进宗教工作治理体系和治理能力现代化提供制度保障。

 （1）健全宗教团体制度体系。宗教团体《三定方案》及人事管理制度经成都市民宗局意见指导、组织讨论、审核把关，并经各宗教团体会议研究通过，从制度层面确定了宗教团体编制资源配置、部门职能职责、人才竞争机制以及内部运行秩序，构建宗教团体班子运行总体框架，逐渐形成系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。

 （2）推进宗教事务有序管理。成都市民宗局充分发挥制度建设在依法管理宗教事务中的重要作用，聚焦宗教领域突出问题和宗教事务管理的“空点”“虚点”等问题，坚持依法管理宗教事务，依托制度解决突出问题，防范风险隐患，提高工作效能，确保宗教事务管理在制度化、规范化、科学化的轨道上运行。

 （3）完善工作人员监督机制。为从源头上规范宗教团体选人用人工作，推动宗教团体人才队伍建设，成都市民宗局指导宗教团体在工作人员选聘制度中增加回避条款，并要求工作人员选聘应当提前报审或备案。同时，成都市民宗局制定了《市民宗局公职人员兼职管理办法（试行）》，规范公职人员在宗教团体兼职的基本条件、审批程序和纪律要求，让兼职人员在制度的约束下履行职责、发挥作用。