近年来，乐山市马边县坚持把加强乡土人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，进一步健全完善“精选、真扶、严育、活用”工作机制，切实把乡土人才资源转化为乡村发展新优势，推动乡土人才“破土出圈”。

 建立“精选”机制，让乡土人才“回流有源”。强化县乡村三级联动，全面挖掘“土专家”“田秀才”“能工匠”等乡土人才784人，分层分类构建乡土人才“资源图谱”。实施“彝乡归雁”计划，建立在外人才联络服务机制，“点对点”动员专业技术人才、退役军人等515人返乡创业发展，实现“回引一名人才、带动一批产业、推动一方发展”。

 落实“真扶”机制，让乡土人才“扎根有温”。构建“政治激励+服务保障+荣誉激励”留才体系，实施“人才吸纳工程”，择优储备村党支部书记后备力量75人；深化人才服务保障，建成48套“人才公寓”，解决人才后顾之忧问题60件；依托“马边党建”“微政务”“今日马边”等平台，宣传优秀人才30余名，浓厚“爱才、惜才、重才”氛围。

 完善“严育”机制，让乡土人才“破土有劲”。聚焦人才能力提升，构建“政产学研用”一体化培育体系，选派120余名乡土人才到高等院校、农业企业等地学习进修、跟岗锻炼；在党校职校等培训阵地开展理论教学、就业培训、种养技术培训96场（次），培训1086人。建立“大户帮散户、农人跟能人”人才帮带模式，开办“乡土人才大讲堂”，组织114名致富能手开展三农专题培训274场（次），推动人才能力与乡村需求精准对接。

 创新“活用”机制，让乡土人才“有效带动”。围绕全县“6+X”农业发展体系和“一村一品”产业布局，引导农村能人带头组建公司、合作社16个，通过技术培训、订单生产等方式大力发展茶叶、青梅等特色产业。充分发挥返乡创业型能人资金、资源优势，积极探索区域联动、村企联动、能人联动等抱团发展模式。去年以来，全县乡村能人参与项目建设110余个，带动3600余名群众就业。