去年以来，德阳市启动宗教界“双通”人才培塑行动，着力解决宗教代表人士队伍青黄不接、综合素质有待提升等问题，为推动我国宗教中国化奠定人才基础。

一是以“选”定标，建好人才储备库。确立“政治可靠、精通教义、熟悉传统文化”的选拔标准，建立民宗部门指导、宗教团体推荐的联动机制，实行“推荐—审核—评估—调整”闭环管理。经严格遴选，从全市293名教职人员中选拔46名中青年骨干入库，覆盖五大宗教，其中45岁以下、专科以上学历占比达95%以上，形成结构合理的人才储备。

二是以“看”拓界，促进互学互鉴。围绕政治引领、法治实践、文化传承等主题，组织观摩学习12场，赴黄继光纪念馆、三苏祠及成都文殊院等场所开展沉浸式、对比式学习。建立“找差距—补短板—促提升”转化机制，借鉴外地经验创新开展“小和尚说法”政策宣传活动，推动学员将所见所闻转化为本地实践。

三是以“学”强基，提升综合素养。创新“学讲结合、训赛联动”立体培训模式，组织学员撰写讲解词、开展互访互评。打造“立德论道”大讲堂，联合高校开展政策法规、传统文化培训10场次。实施“轮岗制+导师制”，选派学员至先进场所实践锻炼，“一对一”带教提升实务能力。构建“年度遴选+延续培养”机制，每年重点培养30人，对未达标者持续培养，确保人才成长不断线。

四是以“用”验效，推动成果转化。举办主题演讲比赛、场所管理“拉练会”，组织学员分享交流实践经验。推动学员参与编印《德阳市坚持我国宗教中国化场所建设工作指南》，系统总结规范化建设经验，并在全市88处场所推广运用。目前，培养对象中已有32人能独立承担场所管理职责，推动修订完善管理制度12项，打造我国宗教中国化实践案例60余项，有效促进宗教活动场所管理提质增效。