一是以制度立规矩。健全完善宗教教职人员“准入—备案—考核—退出”全流程监管体系，为辖区备案宗教教职人员建立一人一档动态电子台账。严把人员准入关口，落实“宗教团体、民宗部门、属地”三级联审机制。推行年度量化考核，将现实表现与考核挂钩，以刚性约束倒逼履职尽责提质增效。

二是以培育强队伍。构建分层分类人才培育体系，建立中青年教职骨干、代表人士储备库，择优推荐优秀骨干参政议政。聚焦政策法规、传统文化、规范讲经三大核心内容，开展专题宗教政策法规培训、讲经交流活动，全覆盖宗教教职人员及后备骨干60余人次。

三是以活动凝共识。以全区宗教界“学法规、守戒律、重修为、树形象”暨“三个意识”教育活动为抓手，把思想政治引领贯穿宗教教职人员管理全过程，紧扣活动主题开展宣教工作，组织集中交流4场，警示教育2场。今年以来，引导教职人员主动参与敬老助学、文明创建等公益服务10余次，自觉践行爱国爱教、正信正行新风尚。