一是强化就业联通，架设交融“立交桥”。依托工业园区主阵地，建立企业用工需求动态数据库，精准摸排各族劳动力万余人次，开展定向技能培训30余场，培训各族群众3000余人。创新“企业下单、院校接单、群众点单”订单式培训模式，就业匹配成功率近90%，有效推动各族群众在协同就业中增进了解、加强协作。

二是优化服务保障，营造共融“暖环境”。完善园区嵌入式服务阵地，将“同心广场”“同心书屋”“同心讲堂”打造成各族职工日常交流、休闲学习的重要平台，开展政策宣讲、座谈交流、文化体验等活动120余场。依托民族工作服务站，提供政策咨询、权益保障等服务1000余次，切实增强各族职工的归属感和凝聚力。

三是深化发展赋能，巩固交融“长效链”。选树民族团结先进典型，开展10余场多样化交流活动，宣传共事共学共乐感人故事。组织技能提升培训20余场次，畅通岗位提升通道助力300余名各族职工获得职级提升。建立服务质量回访机制，各族职工满意度达95%以上，持续巩固各民族交往交流交融成果，有效铸牢中华民族共同体意识。